近日，一则涉及医学专业学生被学校安排到电子厂实习的新闻引发社会广泛关注。据报道，这些学生本应在医疗相关单位完成专业实习，却被分配到电子厂从事与专业无关的流水线工作，每天工作超过10小时，且薪资远低于正常标准。部分学生因拒绝参加实习而被学校以‘未完成学分’为由威胁不予毕业，由此引发了劳动纠纷和教育公平问题的热议。
从法律角度看，此类事件涉及多个层面的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理规定》，实习内容应与学生所学专业相关，且工作时间、薪酬待遇需符合法律法规。电子厂的安排明显违背了这一原则，学生可依法向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。学校以毕业相要挟强制学生参加不相关实习，可能侵犯了学生的受教育权，学生可向教育主管部门举报或通过法律途径维权。
针对此类纠纷，法律咨询服务提供以下建议：学生应收集实习合同、工作记录、薪资凭证等证据；咨询专业律师或当地法律援助中心；若涉及学校违规，可向教育厅或教育部投诉。同时，信息咨询服务提醒公众：选择实习单位时需核实其资质，明确实习内容与权益；遇到纠纷时，及时通过12333劳动保障热线或12345政务服务热线求助。
该事件不仅暴露了部分高校实习管理的混乱，也反映了职业教育与劳动权益保护的缺失。专家呼吁，相关部门应加强监管，完善实习法律制度，确保学生权益不受侵害。对于医学等专业性强领域，更需严格实习匹配度，避免‘学非所用’的尴尬局面。目前，已有涉事学生组成维权小组，准备通过集体诉讼争取合法权益，事件进展备受社会期待。
